現役職員インタビュー企画「広陵町とわたし。」Interview 8

• 総合計画
• 行政評価
• ファシリティマネジメント
• 公民連携

主に、上記に関わる業務を行っています。

1次試験　筆記試験（広陵町に関する問題も含まれていました。）

2次試験　体力測定（近年は実施されていません。）、論文試験

3次試験　個別面接

でした。

「広陵町がどうすればよくなるか」だったと思います。
私には歳が離れた妹が居るのですが、一人で通学する姿を見て、子どもたちが安心して学び、暮らせる環境作りをしたいと述べました。

論文試験について掘り下げた質問がありました。皆さんも、ご自身が書いた論文試験の回答を覚えておくと、面接時に役に立つと思います。

広陵町は専門試験がなかったので、教養試験の参考書を購入して解いていました。私は数的推理と判断推理が苦手だったので、高卒試験問題集からスタートしました。また、当時は広陵町についての問題（人口、面積とか特産物など）が出題されましたので、町ホームページなどを参考に試験対策をしていました。

私は「原稿を作らないで話す。」これを心がけました。
面接する相手は人間です。一言一句暗記した内容は聞いていてもつまらない印象を与えるはずです。
相手に伝わってこそ初めて「会話」としてコミュニケーションが成り立ちます。自分の話したい事についてキーワードだけを書き出し、話しながら繋げる練習をしてみてはどうでしょう。

職員数は他市町村と比べると少ないです。

しかし、その分凄いアットホームです。職員全員の顔を知るって、大きな組織だとできないですから。
誰かが悩んでいる時、他人事だと見捨てようとはしません。お互いが、課題に対して取り組む姿勢は大きな組織より断然強いと思ってます。それを肌で感じたら、凄い気持ち良いですよ。

公務員って、すごい熱いですよ？民間企業よりも熱い気持ちを行動に移しやすいと思ってます。
「伝統を紡ぎたい」とか「子どもが安心して遊べる環境作りがしたい」とか自分の火を消さなければ、何だってできるんですから。年齢、役職関係なく。
「自分に何ができるだろう…」そんな悩みは、皆同じです。
恐れずに一緒に未来を創りましょう。